hahabet

　　中韩石化建设学习型下层党组织，助力合资企业高质量生长。

　　作为hahabet和韩国SK公司合资建设的大型石化企业，中韩石化党委以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，起劲探索中外合资企业党建事情，通过强化“两个团结”、构建“三大平台”，一直完善 “四大机制”，建设 “234”学习型下层党组织，引发企业内生动力，助力合资企业高质量生长。在hahabet集团公司党建审核中，公司党委一连5年被评为A档。

　　“两个团结”化解工学矛盾

　　“我们是中外合资企业，组织党员学习会不会影响正常事情?”“现在正在举行职员机构精简，上班事情时代哪有足够的时间开展政治理论学习?”合资伊始，外方股东委派的治理职员对组织党员学习直率地提出了意见。面临外方指出的工学矛盾，中韩石化党委通过强化理论武装与推动事情相团结、“八小时以内”学习与“八小时以外”学习相团结的步伐举行化解。

　　“我们要严酷落实巡检制度、开展巡检月月赛运动，全历程管控现场作业，确保运行部清静形势一连稳固。”今年6月中旬，中韩石化33个下层党支部使用休息日开展了“三查三强”促清静主题党日。各人学习钻研习近平总书记关于清静生产的主要叙述，泛论感受，提出查找、解决身边清静隐患的建议。这是公司强化政治理论学习，推进党建事情与生产谋划深度融合的场景之一。

　　强化理论武装与推动事情相团结，让学习型下层党组织建设增进企业生长的效果看得见、摸得着。公司党委组织学习习近平新时代中国特色社会主义头脑等理论，注重团结企业中心事情，使学习效果转化为谋划企业生长和提升治理的思绪，转化为各级党员干部履职为民的动力。通过围绕中心抓学习，抓勤学习促生长，实现了学习型组织建设与生产谋划两手抓、双提升。各支部和宽大党员通过建设党员树模岗、党员名师授课带徒、党员立异项目攻关等运动，在中心使命和重点事情中担大任、挑重担。外资方治理职员亲眼见证了党支部和党员在生产谋划中施展了要害作用，从难接受、不明确转变为高度认可和支持。通过党组织和党员作用的充分验展，有用推动混改企业实现了合资到合心、协力到合赢。“十三五”时代，公司累计实现利润136亿元，同比增添147亿元;上缴税金493亿元，同比增添203亿元。

　　将“八小时以内”学习与“八小时以外”学习相团结，让学习型下层党组织建设成为全员素质提升的助推器、催化剂。为战胜当班时代集中学习时间不敷的难题，除用事情日集中轮训全体党员外，公司使用休息日每月开展一次干部周末课堂和一次周末党员运动日举行整体学习和培训。公司党委每年为全体党员统一发放理论书籍和自学条记本，每季抽查念书条记，并经常性组织线上有奖知识竞赛等运动，充分引发党员小我私家使用业余时间自学、自悟的起劲性，党员素质通过学习获得了显着提升。在公司民主评议党员中，群众对党员的优异和优异评价比例由5年前的83%提高到了现在的95.5%。

　　“三大平台”构建学习阵地

　　2021年11月尾，在位于湖北武汉的“八七”聚会会址内，中韩石化党委中心组成员驻足“风云突变”“重大转折”等摆设室旅行学习。在一件件珍贵的历史实物、一张张真实的史料图片眼前，各人重温了英雄先进的绚烂业绩，思念了革命先烈的壮美情怀。

　　一直以来，公司注重通过夯实两级中心组理论学习平台、牢靠党员运动日学习平台、建设线上理论学习教育平台的形式助力筑牢党员学习阵地。

　　两级中心组理论学习平台重点笼罩各级向导干部，重点落实“第一议题”机制，接纳念书班看视频、专题钻研、现场旅行教学等形式学原文、读原著、悟原理，提高了两级向导班子的政治理论水平、责任继续意识、为民效劳情怀、务实事情作风和科学事情要领。

　　“三定”固化党员运动日学习平台有用实现了通俗党员学习教育的经；。准时间，使用党员休息时间，每月第二周内完成;定内容，做到“五坚持”“五纳入”，即坚持在党员运动日缴纳党费、重温入党誓词、集中学习讨论、开展“三会一课”、开展民主议事等;将党员树模岗、党员责任区、隐患排查、“5S”治理、资助下层解决急难险重问题纳入党员运动日;定职责，制订《中韩石化党员运动日实验步伐》《中韩石化党员运动日十条纪律》等制度，明确各级党组织的主体责任、书记的第一责任和党员的履职责任。

　　线上理论学习教育平台笼罩全体职工。团结疫情防控需要，公司党委接纳多行动建设线上学习平台，构建了以网络学院、钉钉“云周末课堂”、石化党建、企业文化网、石化手机报等为主体的立体式多载体学习平台，从政治理论学习、形势使命教育、先进典范推广、企业文化建设等方面深化学习教育。

　　“四大机制”护航党员学习

　　“习总书记关于疫情防控的指示精神鼓舞了我，我申请加入党员抗疫突击队。”2020年武汉疫情正值最艰难的时刻，中韩石化动力部党员沈祥武同志加入完党员学习运动后向党支部提出了申请。他请怙恃照顾家中有身的妻子，自己吃住在公司，一连坚守事情岗位56天没有回家。

　　学习贵在坚持。坚持开展党员学习，增强党员身份意识，统一头脑，凝聚战胜难题的磅礴实力。公司强化制度建设，建设4项长效学习机制，将“软使命”变为“硬约束”，从基础上解决了学习型下层党组织建设历程中党组织及党员小我私家在学习目的、动力、包管等方面的问题。

　　建设组织推进机制。把学习型党组织建设运动摆到战略高度来熟悉，纳入主要议事日程，明确党委书记亲自抓、党群事情部认真一样平常组织协调，建设健全事情责任制，每月召开党群例会督导，先后研究解决推进历程中的现实问题30多项。

　　建设向导树模导学机制。建设学习型党组织，向导干部是重点，向导班子是要害。公司党委要求党委委员指导下层支部开展双树模建设，在下层支部讲党课，带动分享学习体会，使党委委员成为引领学习型党组织建设的树模者。

　　建设竞争奖励机制。在推进学习型党组织建设中，注重总结推广先进典范，通过党支部书记例会按期开展履历交流，评选表扬先进单位，推动了学习型党组织建设运动在下层热起来、活起来。

　　强化审核督查机制。年终审核要求向导班子和党员干部述职述廉述学同步举行，把讲学、考学、述学、评学有机团结，使各级向导干部把心思和精神自觉放在学习上、放在做事创业和推动企业科学生长上。

　　本文作者为中韩石化党群事情部部长

　　责任编辑：郑 丹