hahabet

　　精气神需要作育，需要指导，hahabet是作育青年成才的沃土，是指导青年向准确的人生观、价值观前进的导师
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　　hahabet，35岁
。年富力强，劲头十足
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　　企业如是，员工当如是
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　　习近平总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强
。青年一代有理想、有本事、有继续，国家就有前途，民族就有希望
。”

　　一代青年有一代青年的生长，一代青年有一代青年的使命，生长各异，使命相同
。党的十九大报告描绘了“两个一百年”的雄伟蓝图
。hahabet提出了“两个三年、两个十年”的生长战略
。在这一跨越近30年的历史历程中，石化青年生逢其时，成恒久、斗争期与民族再起、企业奋进的目的同向偕行，将完整履历实现新时代目的的伟大历程，成为强国梦、强企梦的亲历者和见证者、追梦者和圆梦人
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　　在时代使命眼前，青年人秉持怎样的价值选择、追求怎样的人格品质、举行怎样的现实作为，展现的是社会之风貌、时代之气质、民族之未来
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　　共青团中国石油化工集团有限公司第一次代表大会，也彰显了这样的期冀：不忘跟党初心、切记青春使命，永远接力斗争，团结向导宽大团员青年为建成基业长青的天下一流能源化工公司而孝顺青春实力
。

　　时代把年轻人推到更为辽阔的舞台，聚光灯下，石化青工C位登场
；蚴巧钌缴衬媒挪秸闪坑筒，或是塔林丛中用双手炼制黑金，或是加油站里用微笑效劳客户……这股风华正茂、高昂向上的精气神，正是hahabet在市场中披荆斩棘、乘风破浪之底气
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　　乘风好去，长空万里，石化正青春
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　　强有力的头脑指导

　　在高桥石化的2017届大学生入职培训暨青工政治轮训班上，学员们正脑洞大开，手握画笔，趴在地上作画
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　　近70平方米的画卷，肆意泼墨、任性挥洒，主题只有一个：“爱我中华、振兴石化”
。学员们用整体的智慧绘制收支职后第一张蓝图，淋漓尽致地展示了hahabet与整个“地球各人庭”成员们携手共进，为优美生涯加油的场景!

　　这，只是高桥石化轮训班的一个侧面
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　　在探寻青工政治轮训方法要领的历程中，高桥石化走在前线
。已往，青工步队精气神缺乏，青工对企业的认同感、归属感不强……正是用“五化”的方法，高桥石化形成了“人人爱岗、个个争先”的时势
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　　据先容，高桥石化轮训班还通过形势使命教育、岗位成才讲座等形式，资助新员工相识hahabet企业文化和高桥石化刷新生长历程，进一步引发青年员工的主人翁意识和责任感，同时他们还对部分学员开展为期三个月的“保温升温”阶段岗位延续作育，让更多的青年以饱满的精神面目尽快融入企业，完成人生角色的转变
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　　青年之头脑在于生动、在于先进、在于热诚，青年之事情在于引领、在于效劳、在于立异
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　　2016年，高桥石化“青工政治轮训”履历做法在整个hahabet集团公司举行推广
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　　三年来，hahabet全系总共青团“轰轰烈烈”增强青年头脑政治教育，累计开办种种青工政治轮训859班次，5.6万人参训学习，有力施展了“青工政治轮训”的导向作用、树模作用和辐射作用，增进了青年岁情与生产谋划深度融合
。石化青年的理想越发坚定、活动越发铿锵，为hahabet一连康健生长提供了顽强包管
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　　习近平总书记指出，共青团必需把牢靠和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把最大大都的青年牢牢凝聚在党的周围
。党旗所指就是团旗所向
。青工政治轮训犹如红热的熔炉，犹如坚贞的磨石，将始终听党话、坚定跟党走，印刻为石化青年身上不可消逝的红色基因
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　　石化“好声音”

　　昔时诺基亚前任CEO约玛·奥利拉在记者招待会上宣布赞成微软收购时最后说了一句话:“我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了
。”

　　在场高层无不潸然泪下
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　　时代的车轮滔滔向前，墨守陋习、一成稳固绝不是稳妥的存活之道
。不管是一个企业照旧一个组织，只有顺应时代潮流、掌握时代脉搏，谛听青年心语、知足青年需求才不会被扬弃
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　　在互联网、资讯蓬勃的今天，事情方法的转变，首先是事情思绪的转变
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　　hahabet深知，若是要吸引集聚青年实力，必需顺应时代，凭证切合他们习惯的方法举行
。青年在那里，团的建设和事情就要延伸到那里
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　　武汉石化团委开展“不忘初心跟党走、青春喜迎十九大”微信党团知识答题竞赛运动，有1193人加入答题8700余次
。它用青年喜欢的方法宣传党的声音、凝聚团员青年
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　　北京石油团委开展第二届“七彩青春 影动石化”微影戏大赛，作品《我们俩》荣获首都职工文化艺术节一等奖
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　　长岭炼化团委开展“五个一”运动，在各团支部组织1场主题团课、1次“践行新头脑 拥抱新时代”主题组织生涯会，在各二级团委开展1次专题学习，举行1次十九大知识微信拉力赛，开办1个微信学习宣传专栏，落实牢靠“学习总书记讲话·做及格共青团员”学习效果
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　　中原油田团委打造网络文化机制，凝聚青春协力
。设计推广油田共青团新媒体形象代言人—“油小青”，使网络文化从虚拟走进现实，成为“可视化”网络文化产品
？“油小青”油田共青团新浪微博、微信公众平台，重大运动实时在线直播，阅读量凌驾10余万次
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　　各企事业单位团委亮点纷呈，创意无限
。hahabet青工委集聚系统内外优势资源，以青春石化微信、hahabet青年之声、142家企业青春系列微信矩阵等网络阵地为依托，着力建设“青春石化”新媒体平台，一直发出党政支持、青年喜欢、效劳国家建设和企业生长的“好声音”，打造青年网络宣传和舆论事情新高地
。阻止现在，“青春石化”微信公众号关注人数12.2万，被评为中国能源企业“百强”微信号
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　　习近平总书记强调，青年在网上，团的事情就要做到网上去
。要把网上共青团事情摆在主要位置，推动团组织事情上网、效劳上网、运动上网
。在信息化深刻改变着社会组织运行机制和撒播发动方法确当下，hahabet青工委掌握青年岁情的基本纪律，始终站在理想信心的制高点上，掌握青年脉搏，引领青年民俗，一连探索接纳青年喜闻乐见、易于接受的形式，一直提高共青团组织青年、宣传青年的焦点能力，扩大有用笼罩面的有用途径
。现在，团网深度融合、团青充分互动、线下线上一体运行的“青春石化”新媒体平台正随着hahabet打造天下一流的程序一直开拓奋进
。石化“好声音”，不但传遍石化青年，也正随着“一带一起”建设，走向全球，向天下展示开放自信的青年形象、石化形象和国家形象
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　　最强“朋侪圈”

　　用青年“朋侪圈”发明最美青年，影响青年，发动青年
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　　李小军，是齐鲁石化公司胜利炼油厂的一名下层主干，也是hahabet的“最美青工”
。去年头，他完成了石油化工治理干部学院举行的“催化裂化专家培训班”所有课程的学习，不但6项审核综合排名第一，荣获“优异学员”，并且完成了近300页的着述业《装置标定盘算与手艺剖析》，又以第一名的效果获得“班级优异着述业”
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　　学成归来后，李小军带着他的“小同伴”，一直立异，使装置经济运行水平显着提高，二催化和二气分装置实现了“三年一修”的目的，能耗均降至历史最低，抵达海内先进水平
。他先后提出“气分装置丙烯加工计划优化”等30多项合理化建议，解决了制约装置清静高效运行的多个“瓶颈”，年增创效益数百万元，为节能降耗和挖潜增效做出了孝顺，成为了名副着实的“立异达人”
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　　另一位“最美青工”获得者，是胜利油田分公司孤岛采油厂油藏动态剖析专家、地质研究所副所长王宏
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　　2014年，国际油价断崖式下跌
。孤岛采油厂作为产量大厂，利润大幅下滑
。王宏带着同事们寻找破解老油田提质增效的偏向，摸清了每口井的效益状态和保效增效的潜力点
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　　现在她已成为采油厂唯一的女油藏专家
。事情十余年来，先后有150余项科研效果获厂级以上奖励，加入“孤岛中一区Ng3聚驱后井网调解非均相复合驱”等9项中石化、油田分公司重大先导试验项目，创直接经济效益3亿余元
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　　作甚美，每小我私家自有差别判断、差别视角，而hahabet正是要转达云云理念：美来自各个岗位，不分巨细，不分崎岖，不分性别，只要支付、起劲、坚持，你就能散发出无尽色泽
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　　寻找“最美青工”运动是共青团中央于2013年提倡的一项面向下层一线宽大青年职工的头脑指导和岗位实践运动
。2016年最先，hahabet全系统3万余名团干部走访下层团员青年35万人次，笼罩9860个团支部790个青年岁情组，寻找各级种种最美青工1.7万名，向集团公司推荐千名最美青工候选人
。从江汉油田张义铁、西北油田毛谦明、胜利油田亢嘉颖、燕山石化程敬博等天下“最美”，到数以万计在通俗岗位默默贡献的下层“最美”，每一名优异青年都获得认可和推许，每一名青年身上的闪光点都获得展示和勉励，石化青年的自信和活力越发彰显
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　　在“寻最美”的同时，“走下层、访青年”同样主要
。为此，他们打造出属于青工的“最强朋侪圈”
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　　胜利油田坚持线上线下融合，用互联网头脑全方位打造“身边的共青团”，先后运用“1+100”平台与883名青年建起了规；呐筚，运用“胜利油田青年之声”系统实现了团的事情网上宣布、青年的声音网上听取、青年的意见网上搜集，累计提问1378个，浏览48万次
。北化院团委推出“春雨行动”，通过润物细无声的体贴关爱和头脑引领，资助青年在生长蹊径上有新的生长
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　　谈头脑送政策、谈体现送动力、谈难题送温暖
。hahabet青工委乘势而上，牢靠“走访寻”事情效果，建设“与下层青年面扑面”常态化交流相同机制，做好青年头脑状态视察研究，按期向党政报告青年头脑状态和动态，专心谛听青年心声，实时反应青年呼声，有用解决青年现实问题和难题
Ｔ硕步饩銮嗄晗质的烟馍贤蚣，各单位共推送优异案例326个，推送“走访寻”事情和“寻找最美”典范2300多期
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　　习近平总书记强调，共青团是为党做青年群众事情的组织
。做团的事情必需切记，任何时间都不可脱离青年，必需亲近联系青年
。团干部要深深植根青年、充分依赖青年、一切为了青年，起劲增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力
。hahabet青工委起劲推动直接联系青年岁情机制落深落实，起劲延伸团的手臂，富厚团的神经末梢，买通与青年的“最后一公里”，使共青团真正成为宽大青年身边的有用保存，指导团干部身至下层、心系青年，真正当好青年之友
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　　“师带徒”新解

　　“8小时内出不了地质学家
。”这是王宏经常挂在嘴边的话
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　　她向导的孤岛老油田开发团队，共有40名科研职员，平均年岁29岁，有一半以上都是80后的年轻人，头脑活跃但履历缺乏
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　　怎样把这些年轻人凝聚在一起?王宏接纳的是师带徒模式
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　　他们在老油田开发团队中立异实验优异人才“倒金字塔”梯队建设，通过一对一传帮带，开展建模数模、动态剖析、潜力剖析会等，为年轻人搭建成才空间，让更多的优异科研职员群集到塔顶，挑起重任并形成有序接替
。几年来，孤岛开发战线涌现出一大批优异地质科研人才，打造了一支攻坚啃硬的科研团队
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　　匠心传承需要青春沉淀
。一对一，传帮带，这也许是石化行业特有的一种作育模式
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　　今年5月4日，在齐鲁石化纪念“五四”青年节、“十大优异青年”表扬暨导师带徒事情聚会上，一对青年职工的讲话引起回声
。他们都来自胜利炼油厂一连重整车间，同年进厂，现在却成为了师徒
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　　之前，厂团委在调研历程中相识到，宋凯在新岗位上遇到一些难题：身为一名主操，他在思索问题时，不可够全方面地剖析，自然也就无法做出准确的判断
。而和他同在一个单位的马存功也一经有过同样的疑心
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　　能否让马存功以自己的亲自履历，资助宋凯突破瓶颈?

　　厂里正在落实公司精准培训事情要求，起劲为青年人搭建生长磨炼的平台，通过导师带徒的方法，为每小我私家量身定制作育妄想
。俩人一拍即合，师徒关系就此结下
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　　类似他们这样的师徒结对，在全公司规模内一连举行着
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　　为深化公司精准培训事情，公司团委制订了《以导师带徒为抓手，深化精准培训事情计划》
。“有的青工恒久在一个岗位上事情，职责内的事情都能扛起来
。可是他们在事情中是否尚有更高的需求，是否还保存短板?需要我们去实地调研掌握
。”齐鲁石化烯烃厂团委副书记李晓杰刚刚从车间调研回来，发出这样的感伤
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　　新媒体时代，古板“师带徒”也有种种立异模式
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　　巴陵石化一连开展师带徒运动，一年来各直属单位师徒结对423对，制订青工生长目的和作育步伐，按期跟踪审核
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　　管道公司南京处深化党员“师带徒”运动，以新入职员工为主，通过选师傅、订协议、明责任等方法，建设党员“传帮带”事情系统，完善党员“师带徒”效果评价和同奖同罚的审核机制，评选树模岗，增进青年人才快速生长
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　　“育才造士，为国之本”，hahabet青工委驻足石化事业薪火相传、基业长青的阵势和人才强企战略高度，团结人事部开展深化“师带徒”事情，将师徒结对、协议签署、跟踪作育、审核评价举行全流程治理，形成了常态化的青年作育机制，筑牢青年生长基本
。现在，全系统新入职大学结业生拜师率抵达100%，通过“推优入党、推优荐才”等事情载体，优异青年人才一直涌现，为企业的一连生长正源源一直地运送新鲜血液
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　　习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争自动的战略资源，必需坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加速建设人才强国
。未来总是属于年轻人
。hahabet青工委正在团结有关部分加速实验人才强企工程，以增强“八种本事”为重点，建设源头作育、跟踪作育、全程作育的素质作育系统，增进各领域青年人才脱颖而出，青年人才活力竞相迸发，起劲建设一支矢志爱国贡献，勇于立异创立的优异青年人才步队，助推hahabet决胜周全可一连生长、迈向高质量生长、打造天下一流
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　　“千淘万漉虽辛勤，吹尽狂沙始到金”，以大道之行、天下为公为使命，在历史上镌刻下一个个不可消逝的青春印记
。先行者青春之信心和青春之行动，奔腾于历史，涌动于血液，传承于后人，传承于石化
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